EL SECRETO Y LA DIGNIDAD PROFESIONAL

EL SECRETO Y LA DIGNIDAD PROFESIONAL

El Secreto Profesional es la obligación legal que tienen ciertas profesiones de mantener en secreto la información que han recibido de sus clientes. Al contrario de lo que ocurre con tipos de deberes de confidencialidad, el secreto profesional se mantiene incluso.

El secreto profesional es una obligación de confidencialidad, que se impone por la necesidad de que exista una absoluta confianza entre el profesional y quienes acuden a solicitar sus servicios. Por ejemplo, un acusado no podría contar toda la verdad a su abogado si luego se pudiese obligar al abogado a declarar como testigo lo que le ha contado.

DIGNIDAD PROFESIONAL

 Esto quiere decir que independientemente del trabajo que el hombre realice siempre será necesario relacionarse con los demás y por ende solidarizarnos con el mal que aqueja al prójimo. Hay una dignidad variable, sujeta a la jerarquía espiritual y eficiencia de cada persona que hace de excelencia su profesión aun que el trabajo sea tedioso; por otra parte la dignidad invariable, refiriéndose a ese don o talento intrínseco que es independiente de las limitaciones o méritos personales. `

Esta última es la verdadera dignidad ya que proviene de la misma naturaleza constitutiva de la profesión, pues toda profesión se deriva de la prestación de servicios. Nadie podrá servir al prójimo mejor que aquel que tiene la vocación con lo que se dignificara así mismo en lo que hace pues no lo hará de obligación sino porque le nace. 

VALORES INSTITUCIONALES

VALORES INSTITUCIONALES

Los valores son una guía para nuestro comportamiento diario. Son parte de nuestra identidad como personas, y nos orientan para actuar en la casa, en el trabajo, o en cualquier otro ámbito de nuestras vidas. Nos indican el camino para conducirnos de una manera y no de otra. 

1.     La solidaridad: Es un valor personal e institucional, creemos que hay que ser solidarios con las causas justas de las personas e instituciones.          

2.     La honestidad: En el manejo de los recursos de los proyectos se debe practicar la honestidad en todos los actos que se realizan a nombre de la institución.

3.     El trabajo en equipo: las personas que trabajamos en SOLIDARIDAD estamos conscientes de que debemos estar anuentes al trabajo en equipo porque produce los mejores resultados.   

4.     La responsabilidad: Es un valor personal que observamos en todo el personal de oficina como de campo, significa ser responsable de sus actos dando el buen ejemplo.

5.     El respeto mutuo: en las relaciones laborales, así como con las personas participantes de los proyectos se debe observar un profundo respeto, como lo demos tener por la naturaleza.

6.     La sinceridad: Creemos que una persona debe ser sincero en lo que dice o hace con los compañeros y compañeras de trabajo y los beneficiarios de los proyectos.

7.     La lealtad: Cada persona que trabaja en la organización debe observar la lealtad en todas sus relaciones personales como institucionales.

8.     La transparencia: el valor de la transparencia lo observamos en todas las acciones administrativas y financieras al interno de la organización.

9.     El amor al trabajo: Las personas que son contratadas para trabajar en SOLIDARIDAD deben demostrar un gran amor al trabajo. La promoción con las familias apunta también a la enseñanza hacia la juventud del amor al trabajo. 

Factores que influyen en la toma de decisiones. Los valores humanos

Factores que influyen en la toma de decisiones

La toma de decisiones no es un proceso que pueda ser realizado por las personas aislándose completamente de las circunstancias que los rodean. Más bien al contrario, es un proceso en el que los sujetos se ven influidos por un conjunto de circunstancias que afectarán a la hora de tomar la decisión. Estas circunstancias vienen determinadas por dos condicionantes.

El primero se centra en el hecho de que el proceso es desarrollado por seres humanos que gozan de su propia psicología y carácter, que lógicamente van a influir a la hora de tomar decisiones.

El segundo parte de la base de que los sujetos se dejan influir por el entorno o circunstancias que les rodean o que envuelven la situación sobre la que hay que decidir

Factores y condicionantes internos.

Junto a los factores externos, en la toma de decisiones influyen notablemente las características individuales del decisor.

Desde el punto de vista psicológico, se señala que los principales factores internos a tener en cuenta ante la toma de decisiones son:

Grado de incertidumbre

Cuando se toma una decisión a veces se saben las consecuencias. Las decisiones se toman bajo condiciones de certidumbre, riesgo o incertidumbre. En cada caso la postura del que toma la decisión es distinta.

• De riesgo. No existe toda la información que se precisa, es decir, se conoce el problema, se conocen las posibles soluciones, pero no se conoce con certeza los resultados que pueden arrojar. Por ejemplo, si tenemos un examen y sabemos que la materia que entra es del tema 1 al 12, podemos tomar la decisión de estudiar la mitad, puede ser que tengamos suerte y acertemos, pero corremos el riesgo de fallar y suspender.

• De incertidumbre. Donde no es posible conocer el posible estado final. Por ejemplo tratar de adivinar si al tirar una moneda al aire el resultado es cara o cruz sin saber si la moneda tiene dos caras, es legal o tiene dos cruces.

La actitud: Cuando hablamos de actitud nos estamos refiriendo a la manera en la que nuestra ánimo o nuestra mente se enfrentan con determinadas circunstancias.

La actitud que mantengan los sujetos que han de tomar decisiones ante las situaciones sobre las que hay que decidir influirá en la propia elección.

La aptitud: Se conoce con este nombre al conjunto de capacidades físicas, intelectuales o sociales que tenemos cada uno de los seres humanos.

Por ejemplo, un representante sindical tendrá más facilidad para negociar con la empresa si tiene habilidades naturales.

LOS VALORES HUMANO.

Los valores humanos se encargan de orientar y direccionar la acción de las personas que desean hacer lo correcto.

LA HONESTIDAD

Es aquella cualidad humana por la que la persona se determina a elegir actuar siempre con base en la verdad y en la auténtica justicia (dando a cada quien lo que le corresponde, incluida ella misma).

Ser honesto es ser real, acorde con la evidencia que presenta el mundo y sus diversos fenómenos y elementos; es ser genuino, auténtico, objetivo. La honestidad expresa respeto por uno mismo y por los demás, que, como nosotros, “son como son” y no existe razón alguna para esconderlo. Esta actitud siembra confianza en uno mismo y en aquellos quienes están en contacto con la persona honesta.

La honestidad no consiste sólo en franqueza (capacidad de decir la verdad) sino en asumir que la verdad es sólo una y que no depende de personas o consensos sino de lo que el mundo real nos presenta como innegable e imprescindible de reconocer.

LA PUNTUALIDAD

El valor que se construye por el esfuerzo de estar a tiempo en el lugar adecuado.

El valor de la puntualidad es la disciplina de estar a tiempo para cumplir nuestras obligaciones: una cita del trabajo, una reunión de amigos, un compromiso de la oficina, un trabajo pendiente por entregar.El valor de la puntualidad es necesario para dotar a nuestra personalidad de carácter, orden y eficacia, pues al vivir este valor en plenitud estamos en condiciones de realizar más actividades, desempeñar mejor nuestro trabajo, ser merecedores de confianza.

La falta de puntualidad habla por sí misma, de ahí se deduce con facilidad la escasa o nula organización de nuestro tiempo, de planeación en nuestras actividades, y por supuesto de una agenda.

LA RESPONSABILIDAD

La responsabilidad (o la irresponsabilidad) es fácil de detectar en la vida diaria, especialmente en su faceta negativa: la vemos en el plomero que no hizo correctamente su trabajo, en el carpintero que no llegó a pintar las puertas en el día que se había comprometido, en el joven que tiene bajas calificaciones, en el arquitecto que no ha cumplido con el plan de construcción para un nuevo proyecto, y en casos más graves en un funcionario público que no ha hecho lo que prometió o que utiliza los recursos públicos para sus propios intereses.Sin embargo plantearse qué es la responsabilidad no es algo tan sencillo.

 Un elemento indispensable dentro de la responsabilidad es el cumplir un deber. La responsabilidad es una obligación, ya sea moral o incluso legal de cumplir con lo que se ha comprometido.La responsabilidad tiene un efecto directo en otro concepto fundamental: la confianza.

 

EL SENTIDO DE LA RESPONSABILIDAD DE LA PERSONA.

 RESPONSABILIDAD ANTE LA SOCIEDAD

Es el Sentimiento, la idea o el deber que tenemos con nuestro entorno y con las personas que nos rodean de ser mejores cada día y dar lo mejor de nosotros mismos en todos los ámbitos de nuestra vida.

RESPONSABILIDAD ANTE DIOS.

La responsabilidad es un mérito único de cada persona y se debe ser responsable ante la sociedad y Dios, llevando una vida en armonía tanto espiritual como social, toda acción requiere una responsabilidad de parte del ejecutador el cual debe medir el alcance de sus actividades y los beneficios o perjuicios adquiridos; es totalmente benéfico el valor de la responsabilidad ya que implica orden y auto control, estos valores nunca atentaron contra la libertad del individuo es mas brinda unos parámetros para que esa libertad sea benéfica tanto para el como para su ambiente, dicho valor disminuye en el momento en que existe una libertad desproporcionada en un ambiente de poca exigencia, en ese momento surge la irresponsabilidad la cual puede ser expresada como todo lo contrario al orden, el compromiso y la conciencia.

RESPONSABILIDAD ANTE SÍ MISMO

La responsabilidad es una cualidad en el ser humano, también es un valor con el cual los seres humanos somos capaces de aceptar las consecuencias de nuestros actos. 

Cuando una persona es responsable se muestra también como una persona con madurez ya que sin importar que tan fuertes sean las consecuencias de sus actos, los afrontan y aceptan. Aunque en la mayoría de las veces la persona responsable piensa antes de realizar algo que le provoque problemas. 

Asume la responsabilidad sobre ti mismo

Asume tus actos y los logros de tus metas, asume que eres responsable de tu felicidad, de tus elecciones, de tus relaciones, de tus valores, de tu tiempo. No le corresponde a nadie, ni siquiera a tu familia hacerte feliz, tu eres responsable. Debes asumir la responsabilidad de todo lo que hagas.

La Etica y La Moral

La Ética: Se trata de reflexionar sobre los principios que formarán luego nuestra moral y, por lo tanto, es la parte filosófica que determinará el comportamiento al que tendremos que someternos para vivir en sociedad de forma pacífica. Es decir, es el pensamiento previo, la parte reflexiva que conforman nuestros actos.

La Ética es diferente de la Moral, porque la Moral se basa en la obediencia a las normas, las costumbres y preceptos o mandamientos culturales, jerárquicos o religiosos, mientras que la Ética busca fundamentar la manera de vivir por el pensamiento humano.

¿QUE ES LA MORAL?

 Es un hecho que nos señala nuestra propia experiencia que, en determinadas circunstancias, expresamos valorizaciones morales. Los contenidos de nuestros juicios se refieren a categorías opuestas: del bien o el  mal.
Así hablamos de actos nobles, heroicos, desinteresados, los que están en la esfera del concepto del "Bien". Pero, hablamos de actos infames, egoístas, los que están en la esfera del concepto del "Mal".
La Moral es normativa, porque establece las normas que determinan lo que es el bien y lo que es el mal. En otras palabras, la Moral establece lo que se debe y lo que no se debe hacer. Lo que se permite y lo que se prohíbe.

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